A INERCO possui um modelo global de gestão de talentos que lhe permite oferecer um desenvolvimento profissional de primeira linha aos seus colaboradores, estabelecendo planos de carreira para que adquiram as competências necessárias ao seu desenvolvimento profissional.

Código de ética

A formação e o desenvolvimento profissional dos colaboradores é um aspecto muito importante para o Grupo, o que está expresso em seu Código de Ética: “Garantir a formação, o desenvolvimento profissional e a estabilidade de todas as pessoas que integram a INERCO”.

Plano de treinamento e desenvolvimento

Os Planos de Formação são definidos anualmente para as diferentes empresas / áreas da Empresa, alinhados com os objetivos estratégicos definidos. Esses planos são ministrados ao longo do ano de acordo com o cronograma estabelecido, sendo realizado um acompanhamento quase contínuo dos mesmos. Estes planos anuais são complementados por outras ações de formação, não inicialmente planeadas, mas igualmente necessárias e benéficas.

O Grupo INERCO promove a permanência temporária de técnicos inter-sites para a sua participação em projetos específicos, potenciando a transversalidade, a divulgação interna do conhecimento e a realização de trabalhos conjuntos entre pessoas da mesma linha de negócio de diferentes países.